劳动合同赔偿纠纷

一、基本案情

马某于 2013 年 5 月入职某建设集团北京分公司任项目经理，后调至总公司，先后签订两份劳动合同，约定月工资 11000 元，由总公司与北京分公司分别发放、共同缴纳社保与个税。2024 年起，公司长期拖欠工资，总公司欠发 2024 年 9 月至 2025 年 3 月工资，北京分公司欠发 2024 年 2 月至 2025 年 3 月工资。马某以拖欠工资、未缴社保为由主张被迫离职，申请仲裁要求支付欠薪、经济补偿金，并要求分公司承担连带责任。公司辩称马某长期未考勤、未提供劳动，属自动离职。

二、仲裁结果

1. 裁决总公司支付 2024 年 2 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日工资差额 106773.13 元；

2. 驳回马某要求北京分公司承担连带责任的请求；

3. 驳回经济补偿金请求（因马某未举证证明以法定理由提出解除）。

三、裁判要点

马某有工作沟通、工资表、纳税记录佐证提供劳动，公司以未考勤拒付工资不成立；总公司与分公司混同发放工资，但分公司不承担连带责任；劳动者主张被迫解除，需举证已书面告知解除理由，否则经济补偿金不予支持。

四、案例启示

总公司与分公司混同用工时，由具备主体资格的总公司承担工资支付责任；劳动者主张被迫离职，务必留存书面通知证据，否则难以获得经济补偿。