邱小娟律师
律师观点分析
邱小娟律师代理某公司工伤劳动争议仲裁案
内容
【案情经过】 申请人张某入职某建设公司，在工程项目从事现场作业岗位。张某于项目现场作业时遭遇事故受伤，造成足部多处骨折，本次事故经人社部门认定属于工伤，劳动能力鉴定构成十级伤残，同时确认停工留薪期为 4 个月。案涉工程项目已办理项目工伤保险。双方后续协商一致确认劳动关系解除时间。张某提起劳动仲裁，提出多项仲裁申请，要求确认劳动关系解除时间，主张由某建设公司承担医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、各类伤残补助金等全部工伤待遇，还请求裁决企业配合办理工伤保险基金理赔手续。某建设公司委托邱小娟律师作为特别授权代理人参与仲裁，公司此前已经向张某先行支付一万六千余元工伤相关款项。
【争议焦点】 第一，项目已经参保工伤保险，哪些工伤待遇应当由用人单位承担，哪些待遇应当由工伤保险基金直接支付；第二，申请人主张的各项赔偿项目计算标准是否符合法律规定；第三，劳动者要求企业配合办理基金理赔，该诉求是否属于劳动仲裁受理范围。申请人主张全部工伤待遇都应当由用工单位直接赔付。被代理人一方则抗辩，已经参保工伤保险，属于基金赔付范畴的项目不应由企业承担，同时已付款项应当在赔偿金额内予以抵扣。
【裁判结果】 仲裁委经审理作出两份仲裁裁决文书。仲裁庭确认双方劳动关系解除时间；认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目归工伤保险基金支付，不应由公司承担；已经支付的款项做相应抵扣，核算确认用人单位需要承担停工留薪期工资、护理费、部分伙食补助、一次性伤残就业补助金。对于要求企业配合办理理赔手续的申请，认定不属于劳动争议受案范围不予处理。部分事项作出终局裁决，部分事项为非终局裁决，明确双方不服裁决的司法救济途径。
律师价值
邱小娟律师作为企业方特别授权代理人，梳理项目参保材料、付款凭证、工伤及劳动能力鉴定全套证据。厘清工伤保险基金与用人单位的赔付边界，在仲裁庭审中据理抗辩，剔除不属于企业承担的赔偿项目，对已支付款项主张抵扣，合理缩减企业赔付范围。准确辨析仲裁受案范围，帮助当事人厘清法律风险，为企业规避超额赔付风险，给出用工风险实操提示。