邱小娟律师代理张某劳动争议纠纷案胜诉

律师观点分析

邱小娟律师代理张某劳动争议纠纷案胜诉

内容

【案情经过】 原告张某于 2015 年 8 月入职某学校，岗位为初中部数学教师，双方先后签订四份固定期限劳动合同，最后一期劳动合同至 2025 年 6 月 30 日到期。合同到期前，某学校工作人员与张某沟通续签事宜，提出将其调整为储备教师，不再安排教学工作，会缺失教学相关薪酬待遇及部分公积金。张某明确拒绝该调整，要求按照原劳动合同条件续签。后续双方就续签持续沟通，未能达成一致。张某就此提起劳动仲裁，仲裁仅裁决某学校出具终止劳动关系证明，驳回张某主张经济补偿的请求。张某不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼，请求判令某学校支付终止劳动合同经济补偿，出具载明完整信息的终止劳动关系证明，并由对方承担案件诉讼费用。某学校抗辩系张某个人原因不愿续签，学校无需承担经济补偿责任。庭审中双方确认张某劳动合同终止前十二个月平均工资为 9 千余元，工作时长 9 年 10 个月有余。

【争议焦点】 本案核心争议为某学校是否属于降低劳动条件与张某续订劳动合同。某学校主张并未调岗降薪，依据合同约定劳动合同应当自动顺延，缴纳五险一金的行为可以证实劳动关系延续，是张某拒绝续签故无需支付经济补偿金；张某一方认为学校提出的储备教师方案减少教学工作量、削减对应薪资福利，属于降低劳动条件，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。同时双方就案涉合同顺延条款是否可以适用产生分歧。

【裁判结果】 人民法院审理认为，某学校提出的续签方案取消教学任务，减少相应工资待遇、公积金，属于降低劳动条件续订合同。案涉合同顺延条款适用条件未成就，学校单方缴纳社保行为不能推定劳动合同顺延。依据劳动合同法相关规定，判决某学校七日内向张某支付经济补偿 9.2 万余元，同时出具终止劳动关系证明，案件受理费由某学校承担。若义务人逾期履行给付义务，需要加倍支付迟延履行债务利息。如不服判决，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

律师价值

邱小娟律师代理劳动者一方，梳理微信、通话录音等沟通证据，固定用人单位提出储备教师方案、削减劳动待遇的关键事实。针对仲裁阶段不利结果，精准指出仲裁事实认定与法律适用偏差，围绕 “用人单位降低劳动条件续签” 的核心要件组织庭审抗辩，厘清合同顺延条款的适用边界，充分阐述劳动者应当获得经济补偿的法律依据，最终促成一审全部支持劳动者的诉讼请求，维护当事人劳动合法权益。