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劳动法辞职需要提前几天

作者:熊冬冬律师时间:2023年12月14日分类:律师随笔浏览:308次举报


劳动法辞职需要提前几天



一、劳动法辞职需要提前几天

提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


二、 辞职需要提前多少天通知用人单位

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。

三、试用期内,辞职需要提前多少天通知用人单位

试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。


熊冬冬,河北宝庆律师事务所专职律师,5年从事法律顾问工作,知识面广,具备扎实的法学知识,业务全面,实践经验丰富。擅长处理... 查看详细 >>
  • 执业地区:河北-张家口
  • 执业单位:河北宝庆律师事务所
  • 执业证号:1130720********79
  • 擅长领域:婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷