公司经营中的一般风险

在公司经营过程中，可能产生的法律风险主要来源于合同管理，人力资源管理、纳税、不正当竞争、知识产权、融资、商业保密等方面，人力资源发生的纠纷属于内部纠纷，一般主要依据劳动合同确定双方责任。但是有了劳动合同并不能代表一切，还需要有配套的规章制度、程序、约束机制等，这方面确实需要专业的法律人员予以规范。

所有公司经营中的风险中，合同管理是最为风险突出的，因为合同不仅是一份商务文件，同时也是一份法律文件，合同一旦签订，就涉及到企业的义务和权利，涉及到企业的收益和成本，因此合同风险最是应该得到重视的。一份规范的合同，不仅仅有有效约束双方履行，更重要的是可以避免企业损失。

合同法律风险是指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。

合同的风险主要体现在：企业公章、介绍信、授权委托书和空白合同管理混乱、轻信口头承诺，不签书面合同、合同签订不规范、约定不明确、合同履行的监控跟踪制度不完善等。在订立合同时，很多企业高管的随意性很强，一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形，另一方面他们的约定的很笼统，操作性很差，就容易产生纠纷。