招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。 

       其原因在于:

        1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。

        2、 诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内 容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与 面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失， 招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。