因用人单位拖欠或者为未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者不能申请支付令

最高人民法院司法解释：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

最高人民法院主流观点:

根据《劳动争议解释（三）》第17条第1款的规定，申请支付令的法律依据限于《劳动合同法》第30条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第16条，即以下两种情况：第一，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令；第二，劳动者与用人单位就劳动争议达成调解协议的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。具体是指因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

据此，因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者不可以申请支付令。理由在于：申请支付令制度的主要目的是简便快捷地督促债务人偿还金钱债务，以快速实现债权人的金钱债券。为了达到这一目的，申请支付令的一个重要条件就是给付的金钱数额要确定，而工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额往往不确定。加之债务人提出支付令异议不需要提供证据，而工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的数额往往双方争议很大，由此劳动者不能申请支付令。