雇员因劳务而被第三人伤害的责任承担
最高人民法院主流观点：
第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿问题，是司法实践中经常发生的，但在如何处理上，一直存在争议。《人事损害赔偿解释》第11条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。而《侵权责任法》对此并未作出明确规定，因此，在审批实践中，如遇到第三人侵权的情形，仍可适用《人身损害赔偿解释》第11条的规定来处理。
雇员因劳务而被第三人伤害的责任承担
最高人民法院主流观点：
第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿问题，是司法实践中经常发生的，但在如何处理上，一直存在争议。《人事损害赔偿解释》第11条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。而《侵权责任法》对此并未作出明确规定，因此，在审批实践中，如遇到第三人侵权的情形，仍可适用《人身损害赔偿解释》第11条的规定来处理。
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雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律