不当得利

公司多发工资，员工拒绝返还，公司起诉追回

李总公司在2016年时，有一名派遣到银行做档案员岗位的员工，因公司与其客户银行方沟通对接失误的原因，该员工在2017年6月就已经向银行提交离职申请，但银行方对接到李总公司时没有办理齐交接手续，所以导致当时财务并未知情，并在2017年6月到2018年4月期间一直发放工资给该员工，公司发现后要求员工返还但一直拒绝，只好诉讼处理

律师处理：案件承接后在转账流水、离职申请、劳动合同等材料上着手研究，因为交接问题，部分材料缺失或者不齐备，但好在重要材料存在，并且配合律师的经验操作，法院也是判决胜诉，最终通过强制执行措施把款项收回

处理说明：案件在事实上是比较清晰的，其中转账流水及《离职证明》和《劳动合同》起到了关键因素