天津打劳动争议官司律师-很多有劳动争议的朋友问的最多的一个问题就是我与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付我经济补偿金和赔偿金？就此劳动争议律师来给大家普及一下法律常识。

　　天津打劳动争议官司律师-用人单位可以解除劳动合同的情形！

　　一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　塘沽打劳动争议官司律师-劳动者解除合同需用人单位支付经济补偿金常见的情形！

　　二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

　　1、用人威威未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同工的；

　　3、用人单位无故拖欠工资或者可口工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　天津打劳动争议官司律师-如何选择打劳动争议律师！

　　1、熟悉《劳动合同法》，打过大大小小的劳动争议官司。

　　2、在证据不全的情况下如何指导劳动者去收集有利证据。

　　3、对劳动者本身的案件进行剖析，利弊点能够找到，并找到问题的关键尽律师所能帮助劳动者。

　　4、在庭上能够运用法律条文为劳动者据理力争，帮助劳动者维护其自身合法权益。