通知书

             ：

鉴于：

1.       年     月   日，你与本公司签署劳动合同，约定劳动合同期限至      年     月   日届满，其中试用期至      年     月   日。

2. 在你入职之初及任职期间，公司已公示了全部规章制度，应严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系，或对第三方承担竞业禁止义务，或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或累计请假超过    个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期内解除劳动合同的情况。

公司决定：

自      年     月   日起，公司即解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品等。

2、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论，实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

3、保守公司商业秘密、不得损害公司利益及商誉等义务不因劳动关系解除而失效，因此，你应当继续履行相关义务。

公司

                                                                                                          年  月  日

说明：

1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2.本通知书自送达之时生效，若本人未接收的，自送达邮件发送之时即刻生效。