经济补偿金是什么

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做人留一线,日后好相见, 所以在法律当中当面对被执行人剩余的财产已经不足以支持其生活生存的，将不会再进行执行, 同样公司在辞退员工之后，必须给予相应的经济补偿金。

一、经济补偿金定义

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

二、相关法律知识

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在工作中如果被辞退，是会有补偿金的，发生了纠纷要不要请律师的？

【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致：

1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿

2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。

【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：

1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。

2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。

3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。