相信所有走上工作岗位的小伙伴们，都很头痛加班这件事。然而西班牙一名男子却因主动加班被开除……据了解，该男子每天都会提前两小时上班，尽职尽责，结果却因违反劳动合同，被公司开除。

　　西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。

　　他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇，因为他擅自加班。

　　超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

　　在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

　　因为工作太辛苦而被解雇简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。吉恩的律师胡安·格拉(Juan Guerra)表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。

　　吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。

　　他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”案件仍在审理中。

　　这个事情一出，也引发了人们对现实中一个尴尬的话题的探讨——加班。这个话题，从建立劳动关系那一天开始，就横亘在劳动者和用人单位之间。老板总是希望员工多干活，员工则恨不得多拿钱。企业能做到规范而出色的人力资源管理，恐怕就是基于二者之间的平衡了。

　　据了解，这种事情国内也曾有发生过，原由是去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说产品有些问题，让他处理一下。于是连续两个星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤劳会得到老板的欣赏，并会为他支付一些加班费。没想到老板不仅没有表扬他，还一顿训斥。最后，公司以张先生不遵守规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

　　长期以来，企业的加班加点，员工受不了，出现了“加班厌倦症”，以致网上热卖假条成了一种生意。发生这样的怪事，之所以引起人们的极大关注，令人费解的不是员工太傻，也不是企业对员工的关心，而是企业利用自身话语权，对劳动者利益的剥夺。

　　如今的不少企业，为了利益的最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，有的以高额加班费诱惑员工，有的以企业需要为借口，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。安徽合肥长丰男子张某，工作21年来法定假、年休假从未休过，还超时加班1980个工作日。没有员工无缘无故的去愿意主动加班的，也没有企业无缘无故不愿意员工加班的，没有哪个企业有这样的关爱员工。

　　张先生主动加班，目的是为了客户的需求，销售代表为处理客户诉求连续两个星期天泡在工作上，这本是是一种敬业的表现，应该得到褒奖，没想到出力不讨好，还遭遇开处处理。最大的原因不是员工不该主动加班，而是主动加班提出给点加班费的要求惹得祸。

　　法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。最终被法院依法判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。

　　这一案件给了我们很多启示和教训：其一，员工敬业精神被忽视，员工利益被无情剥夺。员工平时只能讲奉献，“不能言利”，加班加点，不讲报酬，不计较个人得失企业才能被看好，一旦“言利”就会被另眼相待，这是企业“剥削心态”的反应，其二，企业只要马儿跑得快，又要马儿不吃草的极端自私，企业只把员工当牛看，“家”的冷空气太多，所以就形成了强力的反差。

　　主动加班不仅是一种责任意识，也是一种主动劳动，理应得到报酬，企业对于这样的忠实员工本来应该给予表彰和奖励，不仅有利于培养职工敬业意识和忠诚度，而且有利于形成凝聚力和向心力。可是利益博弈下，企业为了蝇头小利甘当“周扒皮”翻脸不认人，这实际上是一种短视眼光，实在砸企业的牌子断自己的后路。如此任性最终是“赔了夫人又折兵”。