工人合规管理有多重要？为工人缴纳保险，保护工人也保护自己。

律师观点分析

2022年张某在同村张某某介绍下，至沧州市某县域工地提供劳务。工作当日，张某与高空坠落，经鉴定为一级伤残，后将张某某，总包公司、劳务分包公司、项目经理均起诉至法院，要求被告连带承担赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养费生活费等全部损失。案件经法院调解、一审、二审，最后判决劳务分包公司赔偿80%损失，剩余20%由伤者承担。

本案中，法院对法律关系进行了细致的梳理，最后认定应当由实际劳务雇佣方承担赔偿责任，而劳务公司因在工人雇佣和管理中，管理松散，缺少严谨，未能落实工人实名管理和全部工人缴纳工伤保险的规定，导致在本案中需要承担巨额的赔款。虽然在本项目中也投保了商业险，但是商业险的赔偿金额远低于实际损失，并不足以覆盖大部分的赔偿金额。

本案中，抛开原告诉请的事项和证据证明事项，律师认为，案件带来几点教训，具体如下：一、总承包方和劳务分包方应当加强建筑工地安全管理，安全管理不仅仅是要求长工打卡、佩戴安全头盔等，临时工人的管理因极容易被忽视，更容易出现安全风险漏洞；二、作为劳务提供者，应当注意自身安全，对不熟悉的工种岗位应权衡自身能力后再决定是否接受；三、对劳务介绍人，应当提高自身风险防范意思，防止因为自身行为导致成为责任承担方。