关键词：停工停产；工资支付；最低工资；停工停产期间工资如何支付
企业停工停产多是因为自身生产任务不足，无法安排员工进行有效生产，而单方面暂时中止提供劳动条件，不予安排劳动者提供劳动的行为。2020年新冠疫情，许多企业因为无法生产而单方面停工停产，此时，应该如何支付劳动者的工资呢？
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据上述规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内（很多情况是一个月），按照劳动合同标准支付；如果超过一个工资支付周期的，要看劳动者是否正常提供劳动了，如果提供了，支付劳动者报酬不低于当地的最低工资标准，否则，按照国家有关规定处理。
但这里有个问题，如何证明劳动者提供了正常劳动呢？根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所以，是否提供了正常劳动，主要看劳动合同如何约定，如果未签劳动合同的，只能根据法定的工作时间（一天8小时，一周40小时）来认定。
对于用人单位超过一个工资支付周期之内，未能正常提供劳动，按照国家有关规定办理，比如江苏高院出台《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。所以对于超过一个工资支付周期，未能正常提供劳动的，需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，苏州地区最低工资标准是2020元，最低工资标准的80%也就是1616元。
