用人单位单方解除劳动合同风险情形：

（1）试用期不符合录用条件：录用条件不明确、录用条件与工作无关、试用期满后才提出解除等；

（2）严重违反用人单位规章制度：规章制度未经民主程序、未经公示或告知、制度不明确、情节不构成“严重”、规章制度内容不合理/违反；

（3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：失职、营私舞弊证据不足、不构成“重大”损害等；

（4）兼职对本职工作造成严重影响或经单位提出拒不改正：在外兼职的证据不足、对本职工作的影响不构成“严重”等；

（5）劳动合同无效：较为常见有劳动者提供虚假学历、虚假身份签订劳动合同的，风险在于不能证明虚假、或者录用当时明知虚假等；

（6）经济型裁员：裁员方案未向劳动行政部门报告、未经工会程序、裁员涉及法定不得裁或者优先留用的人员；

（7）医疗期期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：是否医疗期满、是否有另行安排工作、安排的工作是否具有合理性；

（8）不能胜任：岗位职责不明、胜任要求不明、员工工作表现的客观证据不足等；

（9）客观情况发生重大变化：是否存在可观变化以及可观变化是否构成重大变化、是否经过协商变更劳动合同等；

（10）其他。