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劳动合同范本

发布者:杨锐洲2019年02月16日385人看过举报

XX公司

 

劳动合同

 

甲方:_                          _

乙方:____________________________

 

 

 

20         

 

 

 

XX公司劳动合同

 

甲方:                          

乙方:                          

 

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,以共同遵守合同所列条款:

 

劳动合同类型和期限

(一)甲、乙双方选择以下第   1   种形式确定本合同期限:

1、固定期限,自            日起至            日止,共     月。

2、无固定期限,自                日起至法定终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限:自            日起至             工作任务完成时即行终止。

(二)双方同意本合同有效期内  月为试用期,其中试用期自       日起至            日止。

工作内容和工作地点

(一根据甲方工作需要,乙方同意在甲方      部门(或岗位)担任        职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行,乙方工作的地点是       

(二甲方因经营需要可以调整乙方的工作职务和岗位,乙方若无正当理由,应当服从甲方的工作安排。

(三乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准,并爱护设备及所使用的工具。

三、劳动报酬和保险福利待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列  1  种形式执行。

1、月薪提成工资制:具体底薪及提成比例详见附件一XX公司薪酬制度》

2、计时工资制:以实际工作时数计算,乙方工资标准为人民币    /     /小时支付。

3、计件工资制:按乙方岗位计件每月需完成 / 位准客户,方有基本工资 /元。若无达成每月任务将无基本工资。

(二甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。

(三甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月10日发放,如遇节假日甲方可作出相应顺延。

(四乙方患职业病、因公负伤的待遇,按国家、省、当地人民政府的有关规定执行,若因个人患病或非因公负伤,按国家和省及甲方依法制定的规章执行。

劳动时间

(一)甲方根据行业特点,安排乙方实行不定时工作制,具体工作时间由甲方根据工作需要安排,乙方应当服从,双方约定的按《今生女子美容美体SPA馆规章制度执行。

(二乙方实行不定时工作制,平均每天工作8小时。甲方因工作需要,适当安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息、法定节假日加班,乙方应服从甲方安排,但甲方应给予乙方相应的时间补休。

劳动保护和劳动条件

甲方应根据法律、法规的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品,以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣,严重违反劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同。

劳动纪律

(一乙方应严格遵守法律法规,遵守甲方的《今生女子美容美体SPA馆规章制度》及相关制度文件,维护甲方的荣誉和利益,忠于职守,勤奋工作,并保守甲方的商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;

(二如果乙方违反合同规定,玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方均有权立即予以开除,并不给予“经济补偿”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失,由乙方承担全部赔偿责任。

(三甲方的商业秘密包括但不限于以下内容

1、公司程序性文件,包括操作规程和作业指导文件。

2、技术资料,包括软件、硬件资料、技术数据。

3、公司经营计划及指标,包括财务及运营数据。

4、市场状况,包括业务网络、合作伙伴及客户资料。

5、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项

6、以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。

7、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

8、其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。

技术成果和非技术成果的归属

在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品,能够申请专利的,申请权归属甲方。

劳动合同的变更、解除、终止、签订

(一经甲乙双方协商同意,本合同可以变更、解除。

(二本合同期满终止后,经甲乙双方协商,可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满,没有办理终止劳动合同手续,而存在事实的劳动关系,视为延续过去合同,延续合同的期限另行商定。

(三依据劳动法实施条例第十九条的规定乙方有下列情形之一,依照劳动合同法规定的条件、程序,甲方可以与乙方解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12、用人单位生产经营发生严重困难的;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在试用期间,被证明不符合录用条件的。

(四有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(五乙方在劳动期限届满后不再续签合同的,应于期限届满前三十日书面通知甲方,并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系,亦应办理移交手续。

(六有下列情节之一的,非经甲方同意,乙方不得解除劳动合同:

1、劳动合同履行期间,因甲方从事重要的工作岗位或担任重要业务、开发任务,确实无法短期离岗的

2、乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。

3、乙方的工作(包括其掌握的资料、物品、款项等)尚未办理移交手续的。

(七乙方解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成经手业务以及清理完所经手债权、债务的情况下,甲方可以解除劳动合同。

(八乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同(本合同第八条第(项除外):

1、患职业病或因工负伤,医疗终结,经市/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、在甲方连续工作时间10年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。

5、法律法规规定的其他情形。

保密条款与竞业限制

(一)乙方在受聘于甲方的期限和该期限终止后2年的时间内(下文简称“期限”),非经甲方书面同意,不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。

(二)在期限和区域(指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的市级地理范围为界,作为履行本协议竞业限制的地域范围内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义

1、投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织。

2、向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

(三)乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司:

1、任何管理人员或雇员终止该管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系。

2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际过潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

3、在期限内不得抢夺日前甲方在册客户,也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人,损害甲方的利益。

(四)在期限内承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密;不传播、不扩散不利于公司的消息或报道:未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

(五)乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息,乙方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向甲方申明。经甲方核实,认为确属非职务成果并可由乙方享有知识产权的,甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让;认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的,乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营亦不得自行向第三方转让。

(六)乙方没有申明的,推定其属于职务成果,甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的,乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后,甲方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。

(七)乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人知识产权的,应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。乙方在履行职务时,按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时,若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

(八)乙方离职以后,若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、创作出新的成果,在拟予实施或投入使用前,应事先征得甲方的同意,并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果,甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责任的权力。

(九)乙方无论因何种原因离职,仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。

(十)乙方在任职期间,须忠于职务,不得隐瞒甲方销售非甲方之产品,否则甲方有权解除劳动合同,没收乙方所得利润,并且要求乙方赔偿。乙方隐瞒甲方销售甲方之产品,且拒不将所得款项交付甲方的,则甲方有权解除劳动合同,要求乙方缴纳销售所得款项,乙方构成犯罪的,甲方有权将乙方之行为移交司法、公安机关处理。

十、违约责任

(一乙方有下列情形的,甲方可解除劳动合同,造成甲方损失,乙方赔偿甲方损失

1、利用职务之便自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

2、以公司名义和资产为他人的债务提供担保的

3、乙方利用职务之便获取不正当利益的,所获利益归甲方所有,并支付所获利益一倍以上二倍以下的违约金;乙方侵占公司财物的,返还所侵占财物或折现返还,并支付侵占财务数额一倍以上二倍以下的违约金。

4、乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应向甲方支付元人民币伍万元整的违约金,如果甲方因乙方的违约行为所遭受的实际损失超过违约金,乙方还应当向甲方赔偿违约金和实际损失的差额。甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(含律师费用),应当包含在损失赔偿额之内。

5、乙方在甲方公司任职期间违反本合同保密条款及竞业限制约定的,视为乙方严重违反规章制度,乙方应立即终止违约行为,并且甲方有权根据乙方所造成的后果对乙方作出即时调离岗位或即时解除与乙方的劳动合同的决定,甲方公司不给予乙方任何经济补偿赔偿。乙方因其行为对甲方造成实际损失的,甲方有权依法追究乙方的民事责任。

)乙方若提前要求解除合同,须提前三十日通知甲方解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续。

劳动合同的无(失)效

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

十一劳动争议的处理

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决,不愿协商或协商不成的,当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二双方协商约定的其他内容

(一本合同未尽事宜,甲乙双方可另行签订补充协议。甲、乙双方依法签订的各项补充协议,是本合同的有效附件,与本合同具有同等的法律效力,补充协议与本合同不一致的,以补充协议为准。

(二劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签的约定无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

(三签订本合同前,乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度,并已知签订本合同所享受的权利及承担的相应义务。

(四本合同份,甲、乙双方各执份,自双方签署之日起生效。

 

附件一:《XX公司薪酬制度》

 

甲方(盖章):                                      乙方:                              

法定代表人:                                      身份证号:                          

地址:                                            家庭地址:                          

联系方式:                                        联系方式                          

日期:                                      日期:                        


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