劳动的法律在维护劳动者的权利，保护劳动者的权利不受到侵犯。但是在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。

劳动纠纷问题处理：

我在这个公司工作了两年，刚来工作的时候，我的上司就暗示了我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。

我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个月老板私聊我，给了我三天假期。可是当我过完三天假期再回公司的时候，老板表示。我已经旷工三天，公司确认我主动离职了。这是我从未想过的离职方式。

温馨提示：

意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：

1、被无故解雇；

2、未购买社保；

3、未签订劳动合同；

4、工伤赔偿纠纷、

5、单位拖欠工资、

发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。