根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。

合同期限不满3个月不得约定试用期；

合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；

合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月；

合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。

如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。

试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？

丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理，公司与他签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。

试用期满，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。

2018年12月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为：

1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元；

2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元；

3.解除劳动合同经济补偿金13410元；

4.代通知金12000元。

仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院认为，公司与丁某约定试用期从2017年6月5日至9月4日，试用期工资10000元，转正后工资为12000元每月。

但公司并未从9月5日起按12000元每月支付丁某工资，因此公司应当支付丁某2017年9月5日至2018年8月24日的工资差额23333.33元，鉴于丁某仅要求支付23266.6元，系其对自己权利的处分，本院予以支持。

公司与丁某签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，并未违反法律的强制性规定，虽然公司未及时为丁某办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。

关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

但本案中，丁某是以“个人提出”为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。

最终法院判决：公司于本判决生效之日起七日内支付丁某工资差额23266.6元，驳回丁某其他诉讼请求。

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