导读：

职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。

公司违法辞退怀孕员工典型案例：

广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。

处理结果：

最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：

1、被无故解雇；

2、未购买社保；

3、未签订劳动合同；

4、工伤赔偿纠纷、

5、单位拖欠工资、

发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。