员工离职，关于经济补偿的法律知识，你都知道吗？

一般而言，由用人单位提出协商解除劳动合同的动议，并经双方达成一致,可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由劳动者向用人单位提出协商解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

但是，也有一些特殊情况，一起来看看吧！

哪些情况，员工主动离职，用人单位还要向劳动者支付经济补偿？

遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条)

什么情况下，劳动者不需通知用人单位，即可解除合同，且用人单位还要支付经济补偿？

(1) 用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；

(2)用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(《劳动合同法》第38条和第46条)

什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

合同期满，员工离职，企业还用付经济补偿吗？

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位破产，还用支付经济补偿给员工吗？

用人单位被依法宣告破产的及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(《劳动合同法》第44条和第46条)