劳动者遇到不讲理的老板，天天扯皮，要不到工资，心力憔悴。不要盲目的再做那些无用功了，叫自己静一静，出去走走，散散心，梳理一下头绪，搜集一些证据，该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！

给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家

第一，不和劳动者签订劳动合同。

按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了“如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资”的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。

第二，未及时足额支付工资。

我们都知道，工资对于劳动者来说，是他的血汗钱，是他养家糊口用的，按照我国劳动法相关规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不会有好感的。

第三，不缴纳社保。

要知道，社保可是事关民生大计，我们日后的养老生活可全都靠他呢，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？

文末结语：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。