?企业返聘员工仍旧需要办理工伤保险，发生工伤享受工伤待遇。在雇佣关系中，雇员发生交通事故或是因他人造成人身伤害的。若因履行雇佣内容导致的人身损伤，雇员可以选择向侵权者人赔偿，也可向雇主请求赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可向侵权责任人进行追偿。

?但需要注意的是，若不是个人之间的雇佣关系，而是从事家政服务的钟点工人，在受到人身损害时是与上述情况不同的。此时，伤者与家政公司属于劳动关系，那么在工作受伤的情况仍旧属于工伤赔偿范围。工伤保险责任由其所属的公司承担，雇佣钟点工的客户不需要承担赔偿责任。

尚未毕业的实习人员，实习期间并不算是正式职工。同样，与用人单位也并没有确实的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不予受理。但只要是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员发生人身损害，可以认定为工伤。

   以上内容来源于中国法制出版社工伤保险条例及案件总结