工伤是指在工作工程中受到肢体伤害。如果职工在工作时间、场所,因工作原因受到隐私权、人格权等侵害时是不能申请为工伤的。狭义的认定工伤指因工作原因或是为履行工作职责所遭受到的人身伤亡的突发性伤害事故(包含单位设施不安全而造成的伤害),而另一种则是长期以往的履行工作导致的职业病。在认定工伤中用人单位若认为不属于工伤,用人单位负有举证责任。反之,劳动保障行政部门就可以依据职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
特别注意,在工作时间内因履行工作职责使得某些人的不合理的或者违法的目的没有达到,出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害,属于工伤。除此之外,因自身积怨等情形在工作场所给员工造成伤害不属于工伤。
以上内容根据来源于中国法制出版社的工伤保险条例及案例总结
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在什么时间受伤属于工伤?