劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。自《劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。但是，很多情况下，即使用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动者一时大意不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系。如果你不幸碰到这种情况，在没有保留劳动合同的情况下，又该如何搜集哪些证据证明劳动关系呢？

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

　　8、由公司签字的岗位职

　　责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

　　12、财务借款单、报销凭证等；

　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；

　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。