现实生活中，相比于用工单位的员工，很多劳动派遣员工会产生低人一等的感觉。那么，法律上对于劳动派遣的员工，又有哪些保护呢?

　　首先，由于劳动派遣员工与劳动派遣单位之间存在劳动关系，劳动派遣单位则是至关重要的。为了保护劳动派遣员工的合法权益，根据我国《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。权益，相较于一般用人单位，我国法律对于劳动派遣单位有着更为严格的规定。

　　这是我国法律对劳动派遣员工的间接保护。

　　其次，法律对劳动派遣员工的保护还表现在劳动合同的期限上。劳动派遣单位应当与劳动派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同。

　　再次，法律对劳动派遣员工的保护还体现在劳动报酬上。劳动派遣单位对被派遣员工应当按月支付报酬;为了避免劳动派遣员工遭到区别对待，我国法律规定用工单位按照同工同酬的原则。对被派遣劳动者与本单位同岗位实行相同的劳动报酬分配办法。