(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求。

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他。

　　劳动者作为派遣单位和用人单位之间的纽带，难免在义务执行方面出现争执和纠纷，因此签订劳务派遣合同便显得十分有必要，以下是劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本

　　用人单位： (以下简称甲方)

　　派遣单位： (以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;