问：在没有劳动合同下如何认定双方存在劳动关系？

答：判决用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应从人身关系及经济关即人身隶属性考虑，根据原劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  问：在没有劳动合同的情况下，员工用什么证据证明存在劳动关系的事实？

答：可以通过(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。上述列明的材料，只要能显示用人单位的信息均可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。