现申请人针对被申请人补充提供的证据发表以下质证意见：

一、对于第一组证据，是2014年和2015年的工资单。

申请人对其真实性和关联性均有异议，主要理由如下：

1、被申请人提供的工资单均没有申请人的签字确认，每个月的总金额虽然和打到银行卡里的工资一致，但工资项下的明细是不真实的，申请人也从来不知道明细是这样区分的。首先，申请人是没有加班工资的，这点在员工人事资料表里有明确的描述；其次，纵观这两年的工资单，工资明细中的第一项基本工资都是不固定的数字，并且带有两个小数点，可反映出被申请人在制作工资表时，为了拼凑已固定的工资总额是多么煞费苦心。

2、被申请人提供的工资表恰巧反映了2014年和2015年这两年的法定节假日是不带薪休假的，并且是未休过年休假的。申请人整理了有法定节假日时当月的工资如下：

申请人的平时实发工资均在5300元至5400元之间，但从上表可看出，只要遇到有法定节假日的月份，那么申请人的实发工资基本都是在5000元以下，可见申请人在享受法定节假日时，均是没有工资发放的。

3、被申请人在庭审中曾提到，申请人春节放假时间均在十几天以上，而且是带薪的，所以相当于年休假已经休过了。但是从2015年2月份的工资明细表中可以看到，春节只放假了7天，并且是只有这7天才有工资，可见申请人并未享受到年休假。

二、对于第二组和第三组证据。

申请人的确是在上面签过字，但岗位说明书中的扣分情况，并不与其工资挂钩，而只是对员工的一种纪律约束。而且被申请人也只是针对迟到早到进行考核，会因此扣分，其他项目都只是一种形式，直接填无即可。如果因迟到早退扣分，被申请人也不因此而克扣申请人的工资，而只是一种警示作用。

三、对于第四组证据。

申请人对此组证据并不知情，被申请人也从未向其公示过，对其真实性有异议。而且申请人的工资也从未因被申请人的这种形式的考核有过影响。被申请人所说的绩效工资只是为了预防一定的风险，时候在工资明细里补列出来的。

综上意见，敬请予以考虑。

                                代理人：秦萌萌

                                2016年3月29日