案件描述

一个月前，A公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三个月。近日，A公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，明确要求李某要么去医院复查，要么复工，但被李某拒绝。

鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李某按此规定处理?

首先，李某无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”但就职工是否真正“患病或非因工负伤”，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁布，下称通知)第2条规定:“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。”在已经发现李某并非真正休病假的情况下，A公司要求李某去医院复查，以查清内幕，无疑是对自身合法权利的行使，李某必须服从。

其次，A公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第2条还指出，用人单位“要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理”。既然A公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权“按旷工处理”，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”李某借“病假”之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即A公司有权将其辞退。

来源: 正义网