工伤发生后，要及时进行工伤鉴定和伤残等级鉴定，按照法律规定，不同等级的工伤伤残等级享受的待遇不一样。8级工伤的情况下，用人单位和劳动者协商一致的可以解除劳动合同，但单位要辞退员工的，员工怎么要求赔偿?本文为你介绍。

　　康先生：4年前，我工作时受伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。因单位当时未给我缴纳工伤保险，与我协商私了。考虑到我还得继续在单位工作，不好与领导闹僵，便在拿到2万元赔偿后与单位签订私了协议书。

　　现在单位因调整经营结构打算裁减25名员工，我的劳动合同于今年10月31日到期，所以单位打算不再跟我续签合同。

　　请问：我是工伤8级，当时仅得到2万元赔偿，现在单位要与我终止劳动合同，我能得到哪些赔偿?

　　律师：康先生您好，关于用人单位单方终止劳动合同的，您可以主张终止劳动合同经济补偿金。关于工伤补偿，如果您协议的内容只涉及了当时的工伤医疗费用，没有其他约定的情况下，针对您的八级伤残，您可以主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

　　《劳动合同法》第 46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”根据您的描述，用人单位应当向您支付经济补偿金。

　　如果您受伤时签订的私了协议，其内容只针对您当时的医疗费用，那么根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7 个月的本人工资;

　　二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因用人单位当时未为您缴纳工伤保险，所以由基金支付的部分可向用人单位主张。