律师观点分析

原告李XX与被告江苏XX公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李XX的委托代理人与被告江苏XX公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称，原告2011年10月8日到被告处从事编藤工作，月平均工资9773元，双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。原告从上班至2016年3月期间，每天工作8小时，休息日和节假日均在加班，未发放加班费。故原告诉至法院，请求法院判决：1、被告支付2016年2月24日至2016年4月1日期间工资30909元；2、被告支付经济补偿金43978.50元；3、被告支付加班费261061元；4、被告支付失业金8160元。
被告江苏XX公司辩称，原、被告之间系承揽关系而非劳动关系，原告的诉讼请求不应予以支持。
经审理查明：被告公司经营范围为花园帐篷及其他帐篷、休闲家具等产品的生产及加工等，编藤为被告公司业务之一。
2011年9月29日，被告（甲方）与原告及蒋XX二人（乙方）签订承包合同，合同约定：甲方同意将部分编藤产品交由乙方承包完成，承包期为2011年10月5日至2012年4月30日结束，如因生产原因，经双方协商可以顺延，承包的编藤产品计件单价与本公司员工的计件单价相同，保证生产质量符合公司产品质量要求，乙方负责所属员工的日常管理，遵守甲方的规章制度，与甲方员工享有同样的相关待遇，乙方按承包产品计件产值总额的8％提取管理费，作为乙方管理人员工资等费用，乙方押给甲方10000元保证金，作为双方合作担保，承包期结束时返还。
后原告到被告公司工作，接受被告公司的管理。2011年12月28日，原、被告又签订劳动合同，约定合同期限从2011年12月28日起至2014年12月27日止，确定原告实行计件工资。原告的工资由被告按照产值总额比例按月发放，如果原告自己在某月也实际进行了编藤，被告还需再发放原告本人的计件工资。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年3月，被告业务较少基本未安排原告等人工作，原告工作直至2016年3月31日不再上班，并以被告未为原告缴纳社会保险、违法收取押金等，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。后原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委未在法定期限作出受理决定，故原告诉至本院提出上述诉请。
另查明：根据被告提供的产值报告，显示原告2015年2月产值工资为：产值×管理费6％＝6931元，2015年3月为8135元、2015年4月为10579元、2015年5月为8428元、2015年6月为9694元、2015年8月为8181元、2015年9月为6244元、2015年10月为5558元、2015年11月为9706元、2015年12月为7583元，月平均8103元。根据被告提供的工资发放清单，显示原告应发计件工资为2015年2月2169元、2015年3月2941元、2015年4月3913元、2015年5月1590元、2015年6月3515元、2015年7月3660元、2015年8月2066元、2015年9月1294元、2015年10月2316元、2015年11月3175元、2016年1月1905元、2016年2月833.4元，月平均2448元。原告2016年3月份工资未发。
上述事实，有原、被告当庭陈述及劳动合同、承包合同、解除劳动合同通知书、工作证、受理意见书、收据、收条、核算表、工资发放清单、花名册、考勤表等载卷为证，本院予以确认。
本院认为，处理本案纠纷首先需要确认原、被告之间是否存在劳动关系。认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。
本案原、被告虽然于2011年9月29日签订了承包合同，但是又于2011年12月28日签订了劳动合同，原告实际上接受被告的管理、监督，被告支付原告工资，原告在经济上依赖于被告，原告从事的工作为被告的业务组成部分，纳入被告的生产组织体系，为被告提供较为长期、固定的劳务，双方之间已经形成劳动关系，而双方所签订的承包合同应为内部承包关系，并不影响劳动关系的成立，故本院确认双方自2011年10月5日起实际用工，形成劳动关系。
被告2016年3月基本未安排原告工作，应根据规定发放不低于当地最低工资标准的80％，故本院酌定由被告支付原告2016年3月份工资1280元。
因被告未为原告缴纳社会保险，原告于2016年3月31日不再工作并提出解除劳动关系，故本院确认双方自2016年3月31日起解除劳动关系，被告应当根据原告工作年限和平均工资支付原告经济补偿金，原告主张经济补偿金43978.50元不违反法律规定，本院准许。
因原告未提供证据证明其主张的加班事实，故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。
因被告未为原告缴纳失业保险，故被告应当赔偿失业保险待遇损失，为2550元×40％×4×2＝8160元。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏XX公司于判决生效后三十日内支付原告李XX工资1280元、经济补偿金43978.50元、失业保险待遇损失8160元。
二、驳回原告李XX的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市XX，账号：34×××54）