2018年9月1日，小黄入职某电影放映公司（简称放映公司），双方约定月工资5000元，每年年底发放年薪。

2020年2月25日，小黄离职，放映公司未给他发工资。为此，小黄向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的75000元工资。

仲裁委作出裁决，裁决放映公司支付小黄的工资合计75000元。小黄原本想，放映公司这次该支付工资了，没曾想，收到的却是一纸诉状！

放映公司起诉称：仲裁委所作出的裁决书事实认定不清，裁决错误。

一是裁决书中提到的“授权委托书”来源不明，不能作为仲裁依据；

二是裁决书中提到的“从业人员登记表”与公司无关；

三是裁决书中提到的“王某给小黄微信转账”，而公司没有王某其人，不能证明公司给小黄发工资，不能证明小黄在公司担任店长；

四是小黄单方面陈述“双方口头约定月工资5000元”，仲裁委以此认定该事实成立属于主观臆断；

五是该裁决的出庭通知书发出时，公司法定代表人在外出差，提出延迟受领，邮政派送人员私自认定为拒收，导致公司缺席庭审，剥夺了公司答辩权利。

为此原仲裁裁决错误，缺乏事实依据，故提起诉讼，请求法院依法判决无须支付小黄工资75000元。

小黄辩称：仲裁委所作出的裁决书认定事实正确，证据确凿，运用法律正确，其程序合法，请求维持原裁决书，放映公司在起诉中的陈述是违背事实的，请法庭依法判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《工资支付暂行规定》第六条明确规定了用人单位应当书面记录劳动者的工资数额、时间、构成等方面事项的法定义务，并且该记录需要保留两年以上备查，同时规定用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。

关于小黄主张的月工资5000元的标准，原告放映公司虽不予认可，但其在仲裁程序及本院庭审程序中对小黄的工资标准均未提交任何反驳证据。故对用人单位举证不能的，法院依法按小黄所主张月工资5000元进行认定。

小黄在庭审中自认放映公司已向其支付工资15000元，是对其自身权利的处分，法院依法予以确认。

故原告放映公司应向被告小黄支付2018年9月3日至2019年11月9日期间的工资（共计14个月），按月工资5000元计算，扣除其已经支付的15000元工资，尚欠工资数额应为55000元。

最终，山东省德州市平原法院判决：放映公司在判决生效后五日内，向被告小黄支付工资55000元。