公司一名月薪6千的员工，因为购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开？

　　现实生活中，需要用到收入证明的地方越来越多。可别小看这一张纸，不仅用处大，而且一不小心就会遇到各种麻烦，在此提醒各大企业单位开具收入证明要慎之又慎，切勿马虎大意，否则给公司埋下纠纷隐患便得不偿失。

　　企业虚开收入证明带来的风险

　　单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任

　　公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。其原因在于，单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。

　　公司日后办理贷款受限

　　银行内部的合规经营手册都规定，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，那么对于该公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

　　产生劳动纠纷

　　用人单位开具虚假收入证明，虽然员工和用人单位形成了“君子协议”，但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以一旦员工和用人单位产生争议，用人单位也没有相关更为有效证据证明劳动者收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据，劳动纠纷在所难免。

　　承担伪证责任

　　当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。

　　面对虚开收入证明带来的风险企业该如何处理员工开具证明的事宜

　　明确收入证明的有效期限

　　在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月等。

　　明确收入证明的用途

　　在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”。

　　对开具的收入证明进行登记管理

　　在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认。

　　收入证明实事求是

　　按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法。

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　　从公司的角度而言，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。

　　李嘉诚先生曾说：“没有律师的意见，我不敢在合同上签字。”可见，法律顾问在企业日常经营中担负着十分重要的角色。任何一家企业在经营发展过程中都会面临着多种多样的法律风险，如何将企业发展纳入法治轨道，让企业逐步从成功走向卓越，设立专业性法律安全保障体系尤为重要，而在这里企业法律顾问起到了不可或缺的作用。未雨绸缪，防患未然！从现在起，张心富律师将为您提供一站式综合法律服务，随时随地全方位为企业健康发展保驾护航！