一、每天工作超4时是否还算小时工资
每天工作超4时，确实可能还算小时工资，从严格意义上讲：
1.若该劳动者是以小时计酬为主要方式，并且其工资支付周期不超过15天，同时满足在同一用工单位的日工作时间原本不超过4小时（但现已超出）的条件，那么其原本的身份应被界定为非全日制用工，也即我们通常所说的小时工，一旦实际工作时间超出了这一法定限制，情况就变得复杂起来。
2.尽管法律上对于超出4小时工作是否仍算作小时工没有直接规定，但实践中，这样的劳动者往往有权要求雇主重新界定劳动关系，并可能涉及加班费的支付问题。
因此，从权益保护的角度出发，若小时工的工作时间超出了法定限制，可以不再简单地将其视为传统意义上的小时工，而是应通过与雇主的协商，明确劳动关系的性质及相应的待遇。
二、超4小时如何确定劳动关系
当小时工每天的工作时间超过4小时时，确定劳动关系的性质变得尤为关键。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的日工作时间原则上不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。
2.若实际工作时间超出这一范围，劳动者有权与雇主进行协商，重新确定劳动关系。这可能涉及将劳动关系从非全日制转为全日制，或者通过签订补充协议来调整工作时间和薪酬结构。
3.劳动者应保留好相关的工作记录，如考勤表、工资单等，以作为确定劳动关系和争取合法权益的依据。
4.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
三、超4小时工作的权益保障
对于每天工作时间超过4小时的小时工而言，其权益保障是一个不容忽视的问题。
1.劳动者有权要求雇主按照实际工作时间支付相应的劳动报酬，包括加班费。若雇主拒绝支付或支付标准不合理，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
2.劳动者在超出法定工作时间工作的情况下，应享受与全日制员工相同的劳动保护和福利待遇，如休息休假、社会保险等。
3.劳动者还有权要求雇主提供安全的工作环境，防止因长时间工作而引发的职业健康问题。
为了确保这些权益得到有效保障，劳动者应增强法律意识，积极学习相关法律法规和政策文件，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。
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