一、用人单位能不能随意调动工作岗位
用人单位不可以随意调动劳动者的岗位：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，必须基于劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。
3.在劳动合同订立阶段，双方地位平等，通过谈判确定劳动者的工作岗位，这一约定对双方均具有约束力。
因此，用人单位在调动劳动者岗位时，应遵循协商一致的原则，不能单方面随意变动。
二、用人单位随意调岗的后果
若用人单位未经劳动者同意，单方面随意调动其岗位，将可能面临一系列不利后果：
1.这种行为违反了《劳动法》的相关规定，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
2.随意调岗可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的职业发展、薪资待遇等，进而引发劳动争议甚至诉讼。
3.用人单位的随意调岗行为还可能损害其企业形象，降低员工满意度和忠诚度，对企业的长期发展产生不利影响。
因此，用人单位在调岗时应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。
三、什么情况下可调劳动者岗位
在特定情况下，用人单位可以单方面调整劳动者的岗位。这些情况主要包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同或进行岗位调整。
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