怀孕被辞退怎么赔

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。

一、怀孕被辞退怎么赔

对于被解雇孕妇，其享有以下权益：

1、因非法解除劳动关系所获两倍经济补偿金；

2、怀孕至哺乳结束期间的“三期”工资；

3、工资和加班费需一并结算；

4、根据工龄，每年以一个月工资为标准进行补偿，若工作六个月至一年，则视为一年；不足六个月，则给予半个月工资补偿。

若在哺乳期内被强制解除劳动合同，则每满一年可获两个月工资的额外补偿，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均按照相关法规执行。

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。