在试用期五天还想做了有工资吗

所谓试用期，是指在正式签订劳动合同期间，由用人单位对劳动者的工作能力及素质进行评估和考察，同时劳动者亦可对用人单位的企业文化以及个人发展空间等方面进行评判，这是一种双方向的选择过程。

一、在试用期五天还想做了有工资吗

1、同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能够设定一次试用期。

2、对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，则不容许设定任何形式的试用期。

3、所谓试用期，是指在正式签订劳动合同期间，由用人单位对劳动者的工作能力及素质进行评估和考察，同时劳动者亦可对用人单位的企业文化以及个人发展空间等方面进行评判，这是一种双方向的选择过程。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、招聘待遇试用期期间可以不发放吗.

在试用期内未能发放薪酬的行为显然是不符合相关法律法规的，对于此种情况，作为劳动者的您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。

该部门有责任依法对企业实施处罚，要求其必须在规定期限内支付所拖欠的薪酬，倘若超过规定时间仍未支付的话，还需按照规定另外加收赔偿金额。

同时，在试用期期间，公司应该按照正式劳动合同中所约定的薪资水平或同一岗位中最低档次的薪资标准，至少支付给员工百分之八十的薪水，并且不能低于当地政府所设定的最低工资标准。