一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同都是有期限的，当劳动合同期限快要届满时，双方之间就可以商议续签劳动合同。

续签劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，但要特别注意以下5点：

1.应坚持平等自愿、协商一致的原则。续签的过程必须经当事双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

在续签劳动合同过程中，当事双方应该充分协商，并达成一致。如果资方单方面降低员工的工资，员工不同意。如此一来，要么资方作出改变，对合同条款重新规定；要么劳动合同终止，但在这种情况下，资方是需要支付经济补偿金的，补偿的标准按照劳动者在本单位的连续工作年限，以每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

2.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者。按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，或连续订立了二次固定期限劳动合同，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者明确要签订有期限劳动合同的情况除外。

3.企业与员工续签劳动合同，无论期限长短，都不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位要求员工重新进入"试用期"是违法行为。

4.员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

5.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。双方就续签劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续签劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

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