一般来说，大部分法院对“旷工一天，扣三天工资”的态度是持否定态度的。其理由是：工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，有关旷工一天，扣三天工资的约定违反了法律的强制性规定。理应是无效条款。而员工缺勤一天，公司可不支付当天工资，但约定扣三天工资，多扣的两天工资明显是正常工作日的工资，公司理应返还多扣的两天工资。

      由于此情况涉嫌克扣工资，而依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以如果员工善于运用法律，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定为由提出解除劳动合同，这时公司将有可能面临着向员工支付经济补偿金的法律风险。