邱赞华律师
不少劳动者认为，只要公司没有足额缴纳社会保险，自己随时可以离职并主张经济补偿金。
这条规则放在其他城市适用，但深圳存在特区特别规定。
依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿。
实务中常见败诉情形：
1、没有书面催告公司补缴社保，直接提出离职；
2、催告之后未满30天，立刻解除劳动关系；
3、催告内容模糊，未明确要求足额补缴社保。
??维权建议
1、催告函建议采用EMS邮寄+线上消息同步送达，完整留存送达凭证；
2、严格计算30天履行期限，期限届满单位仍未整改，再发解除通知；
3、劳动仲裁时效自劳动关系解除之日起计算一年，切勿逾期。
劳动争议案件裁判具有地域差异，深圳劳资纠纷建议优先熟悉特区相关法规。
邱赞华律师，北京大学法学学士，执业十余年，现执业于广东宝城律师事务所，专注处理深圳劳动争议、工伤纠纷相关法律事务。
#深圳劳动仲裁 #被迫解除劳动合同 #深圳社保补缴 #打工人维权