邱赞华律师
律师观点分析
公司说“搬迁”就辞退？赔了13万！ 深圳·南山区劳动仲裁实录 大家好，我是邱赞华律师，广东宝城律师事务所的一名劳动法律师 想起代理的一起劳动争议案件，结果还不错，想和大家分享一下办案过程和其中的法律干货 案件速览 申请人：黄女士，外贸跟单员被申请人：某科技公司深圳分公司仲裁结果：公司支付提成工资7.5万 + 违法解除赔偿金5.8万 = 13.3万+裁决案号：深南劳人仲案【2024】271x号 办案亮点：三个关键点 提成工资：聊天记录也能当证据！ 黄女士主张按协助总监订单的千分之五计提成，公司一直拖着不给。 我们提交了： 与总监的微信聊天（明确承诺“按0.5%计算奖金”） 与财务的聊天（确认“核算出来8千多，只发了一半”） 银行流水（显示“工资提成”转账记录） 仲裁认定：提成事实成立，公司未足额支付，需补差7.5万。 小贴士：提成工资一定要留痕！微信聊天、邮件、转账备注都是证据。 违法解除：公司搬迁≠可以辞退 公司以“总部迁至佛山，客观情况变化”为由解除合同。 但我们查到一个关键文件：《关于总部工商迁址的通知》明确写着——“深圳办公室继续保留，深圳分公司正常经营”。 工作地点根本没变，怎么能叫“客观情况重大变化”？ 仲裁认定：公司无法证明解除合法性，构成违法解除，赔偿金5.8万。 小贴士：公司搬迁≠可以随便辞退，要看实际工作地点是否变动、是否影响劳动合同履行。 年休假、春节工资：签字前一定要看清楚！ 黄女士的这两项诉求被驳回了，为什么？ 年休假：公司拿出她签字的考勤记录，显示已休14天（超过应休天数） 春节工资：她签字确认2月出勤12天，工资已按考勤发放 血的教训：考勤、放假通知、工资条，签字前一定看清楚！一旦签字，就是对自己不利的证据。 办案感悟 劳动争议案件，往往金额不大，但对当事人来说是“天大的事”。 黄女士是普通打工族，面对公司强势辞退、拖欠提成，维权之路不容易。我们能做的，就是用专业帮她拿回属于她的每一分钱。 每一份裁决，都是对劳动者权益的守护；每一次胜诉，都是对公平正义的坚持。 如果你也遇到类似问题： 被公司以“客观情况变化”辞退？ 提成工资被拖欠？ 年休假、加班费算不清？ 欢迎留言或私信，我会尽量回复。劳动法问题，咱们一起搞明白！ #劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #提成工资 #深圳律师 #邱律师办案手记