邱赞华律师
律师观点分析
导语：
公司不签合同、随意辞退，劳动者只能忍气吞声？深圳一劳动者在律师协助下，通过仲裁成功拿回双倍工资+赔偿金！一起来看看他是怎么做到的。
案件背景：入职40天，公司不签合同还“口头辞退”
2025年4月，甘先生入职深圳某精密制造公司，担任CNC技术员。公司一直未与他签订劳动合同，却在6月初以“周六未上班”为由，电话通知他“收拾行李离开”。
甘先生意识到自身权益受损，遂向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并申请法律援助。广东XX律师代理此案。
公司辩称：“他自己不签合同，自己离职的”
庭审中，公司方提出两点主张：
1、是劳动者“拒绝签订劳动合同”；
2、是劳动者“自行离职”，并非公司辞退。
3、然而，公司未能提供任何证据证明上述说法。
仲裁委认定：公司举证不能，承担全部不利后果
仲裁委经审理认为：公司未能举证证明“劳动者拒绝签订合同”，故未签劳动合同的二倍工资应予支持；公司未能举证证明“劳动者自行离职”，且其承认曾电话通知劳动者“回来结算工资”，故辞退行为构成违法解除。
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依据《劳动合同法》相关规定，仲裁委最终裁决：
? 确认双方劳动关系成立
? 公司支付未签合同二倍工资差额3038元
? 公司支付违法解除劳动合同赔偿金8070元
律师说法：这些证据，劳动者一定要留好！
本案代理律师邱赞华指出，劳动者在类似纠纷中应注意：
1、保留入职凭证：录用通知、工资条、打卡记录等；
2、警惕“口头辞退”：要求公司出具书面解除通知，或录音、微信截图留存；
3、及时主张权利：未签合同的双倍工资有时效限制，切勿拖延；
写在最后：法律不保护躺在权利上睡觉的人
人单位的“口头辞退”“不签合同”等行为，往往建立在劳动者“不懂法、不维权”的侥幸心理上。本案中，甘先生积极取证、果断仲裁，最终赢得公正裁决。
权益是争来的，不是等来的。
如果你也正遭遇类似不公，记住：法律是你的武器，律师是你的战友。