邱赞华律师
律师观点分析
日，由本所邱XX律师代理的刘某与深圳某公司劳动争议一案，经广东省深圳前海合作区人民法院依法审理，作出一审判决，全面支持我方各项请求，驳回原告公司的全部诉请。
案件基本情况：
刘X于2021年3月入职某公司，担任架构工程师。2024年12月，公司在未正式出具解除通知的情况下，单方面关闭其工作账号、移除企业微信、要求交接工作，变相解除劳动关系。刘某依法提出被迫解除，并提起仲裁及诉讼，主张经济补偿、工资差额、未休年休假工资及律师费。
法院认定关键点：
解除性质属协商一致，公司应支付经济补偿：法院认定公司行为已表明无继续履行合同意愿，属“用人单位提出、劳动者同意”，判决支付经济补偿金122,000元；
工资、年休假工资全额支持：公司未支付2024年10月至12月工资及未休年休假工资，法院依法支持共计152,774.13元；
律师费部分承担：依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，判决公司支付律师费5,000元；
公司反请求全部驳回：公司主张的“拒不交接损失”“重新开发费用”等因证据不足、缺乏约定依据，均未获法院支持。
案件典型意义：
本案再次明确：
用人单位不能以“技术工具归属争议”为由拒绝支付劳动报酬；
单方关闭权限、移除工作群等行为，可视作用人单位主动提出解除；
工作交接内容必须有明确约定或证明属于职务成果，否则劳动者无义务“交出不存在的资产”。
我们始终坚持：劳动者的合法权益不容以“技术”之名侵蚀。感谢刘X先生的信任，也感谢法院公正裁判。我们将继续致力于为每一位劳动者提供专业、有力的法律支持。
如您也遭遇类似不公待遇，欢迎联络我们，捍卫您的职场权益。
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