双方均不服仲裁裁决，处理双向起诉合并审理案

律师观点分析

双方均不服仲裁裁决，处理双向起诉合并审理案

代理企业处理劳动争议双向起诉，法院依法裁定两案合并审理

案件背景

企业与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁委作出仲裁裁决。企业不服仲裁向法院起诉；劳动者也不服同一份仲裁裁决，已经先行向同一法院立案，出现 “一份仲裁裁决衍生两件独立诉讼案件” 的程序局面。

初步判断

根据劳动争议司法解释，劳动者和用人单位双方均不服同一仲裁裁决，分别向同一人民法院起诉的，应当合并审理，互为原被告。

真正难点

1.双方分别立案，两个独立案号，若不处理，有可能就同一劳动争议作出两份互相矛盾的裁判文书；

2.需要及时向法院提交程序意见，启动并案程序。

证据问题

仲裁裁决书、双方各自立案受理通知书。

律师判断

劳动仲裁裁决之后，劳动者、用人单位都享有起诉权；双方分别起诉必须合并为一案审理，当事人互为原告、被告。

关键节点

收到立案材料后，向承办法院提交书面意见，申请将我方案件并入劳动者已经立案的案件审理。

最终结果

法院出具民事裁定：本案并入劳动者起诉的案件合并审理。

风险提示

劳动争议仲裁后，不能想当然认为只有企业才有权起诉；劳动者同样可以起诉，企业收到法院材料第一时间要核查劳动者是否已经另行立案，及时申请并案，防范程序错误风险。

价值总结

劳动争议程序规则专业性强，双向起诉并案是高频程序场景。及时识别程序状态，申请合并审理，保障后续实体审理程序合法。