赵某是济南市某职业技术学校焊接钣金专业的学生，2013年11月，被学校安排到某化工公司实习，主要从事焊接工作。2014年3月21日，赵某在焊接化工容器结束后，独自从容器走出时受伤。后被司法鉴定为五级伤残。

赵某与家人多次找公司和学校协商赔偿事宜，但公司和学校都相互推诿。于是赵某无奈之下，向法院提起诉讼，要求公司和学校承担护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等。

学校辩称，赵某的受伤事故发生在化工公司正常实习期间，学校对此不存在过错，不应承担责任。

化工公司则辩称，虽然赵某的人身损害发生在公司，但赵某与公司之间并没有直接的关系，赵某基于公司与学校的约定并受学校安排来实习，所以应按公司与学校约定来处理损害赔偿事宜。

此案经过调解，双方当事人达成协议结案，原告的护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计15万元，分别由化工设备公司承担9万元赔偿责任、技工学校承担6万元赔偿责任。

根据劳动关系的判断标准，实习生的身份不是劳动者而是学生，是受学校派遣至用人单位实习，与用人单位之间不存在劳动关系，所以不能适用劳动法律法规来处理，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿，企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，也不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。

在实习期间，学生与用人单位 出现纠纷或者学生发生工伤，应当按照一般民事纠纷予以处理。