劳动合同变更书需要两份吗

劳动合同变更书需要两份吗

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以变更劳动合同后一式两份，双方应当各执一份。

变更合同一式两份的含义及其意义：

1、一式两份，一般指在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。一般的合同都是一式两份的，合同的相对方(甲方、乙方)各自一份，这样有利于双方更好的按照合同履行义务，享受权利。合同变更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。

2、凡是合同，如内容程序合法都有法力效力，违约就要担负责任。合同当事人必须每人持一份，以免被一方修改，不利另外一方。签合同必须仔细看完清楚每个条款，否则不要下笔。

3、双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。

二、变更合同的具体内容

指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即变更权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。 不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同变更是合同关系的局部变化(如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化)，而不是合同性质的变化(如买卖变为赠与，合同关系失去了同一性，此为合同的更新或更改)。合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。

三、在变更合同时如何做到一式两份，完全一致

一份合同有一式两份以上的，如果合同双方都是企事业单位或其他组织，有公章，则可以用楼上空悟讲的办法，加盖骑缝章即可解决。

但如果说一方是自然人，或双方都是自然人，没有公章怎么办?

这时有以下方法：

1、逐页签字。以后有争议时，无签字无效

2、骑缝手印。就象骑缝章一样，但因手指没有章的面积大，只能用于页数较少的。另外，一但有争议时，则需要鉴定指纹，这费用就大了

3、办理公证。公证后公证处是要保存一份的，并且加盖编码章，装订成册，档案管理，不会有差错的。这是最有把握的，但需要付费的