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请假未获批准,多日不来上班,公司可以开除劳动者吗?

发布者:杨蓓律师|时间:2019年01月09日|分类:律师随笔 |381人看过


小环是一食品公司的检验员,2014111日,小环以家里有事为由,向公司主管领导递交7天的请假单,当场遭到公司主管领导的拒绝。小环没有理会,第二天开始就没有上班,直至25天后才返回公司。公司的考勤管理制度规定:“员工请假须经领导批准,无故旷工五天以上的,公司有权解除劳动合同。”20141127日,公司宣布,小环因自动离职,已严重违反了公司规章制度,现终止与小环的劳动关系。小环不服,提起劳动仲裁。公司有权开除小环吗?

律师在线法律答疑(15877388604):事假是指劳动者因为自己的事向单位请的假,劳动者因为个人的原因向公司请事假,须获得公司的同意或批准方可休假。依据《劳动法》第4用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》第25劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;本案中,由于小环向公司请假未获批准,擅自假,不能视同正常的休事假,其行为属于旷工行为。根据公司考勤管理制度的规定,员工请假须经领导批准,无故旷工5天以上的,公司有权解除劳动合同。而小环无故旷工达25天之久,属于严重违反用人单位规章制度的行为,符合公司关于单方提前解除劳动合同的条件,所以食品公司有权开除小环



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