2009年2月，林某某应聘到某保安公司当保安，合同约定给林某某每个月的月薪为1800元，期限5年。在2014年2月合同即将到期时，保安公司说林某某已近50岁，体力下降，如果想继续留在公司工作，月薪要降为1400元。林某某觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不同意续签，因此不同意支付经济补偿金。请问，林某某是否有权主张经济补偿金?
我国《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了六项具体情形，其中第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;……”因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。 那么分解开来，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：(1)用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的;(2)劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的;(3)劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。很显然，林某某的情况属于第1种情形，保安公司应依法向其支付经济补偿，金额为林某某工作5个月的工资共9000元。
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