尽管停薪留职已经不合时宜了，但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。

　　此外，公司不景气满足是可以停工停产的，但根据法律规定，公司依然要向员工支付工资，而不能停薪。不同的地方有不同的细规，对公司停工期间支付的工资有不同的标准。例如北京规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于本市最低工资标准的７０％支付劳动者基本生活费；江苏、广东、深圳等地规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的８０％支付劳动者生活费。

　　因此，对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。倘若不知道怎样操作或心存担忧的，可以向专业的公司法律师或劳动纠纷律师进行咨询。